EasyCruit ist die optimale Lösung für kleine und mittlere Unternehmen

EasyCruit ist eine flexible und sehr einfach zu bedienende E-Recruiting Lösung mit der kleine und mittlere Unternehmen die besten Talente rekrutieren, ihre Employer Brand besser kommunizieren und viele Schritte im Recruitingprozess automatisieren können. EasyCruit ist die ideale Recruitinglösung für mehr als 1.000 kleine und mittlere Unternehmen weltweit.

Recruitment, leicht gemacht

EasyCruit ist die optimale Lösung für alle Nutzer, die Recruitingprojekte einfach starten, managen und abschliessen wollen, denn bei EasyCruit benötigen Sie kein aufwendiges Training und kaum Support.

Lassen Sie sich überraschen…

 ..vom simplen und intuitiven Charakter des Tools EasyCruit.

Recruiting Projekte in kürzester Zeit initiieren

  • Erstellen einer Stellenausschreibungen in wenigen Minuten
  • Stellenbörsen und Bewerbungsformulare in mehr als 20 Sprachen
  • Volle Integration mit Ihrer Karriereseite
  • Durchsuchen des Kandidatenpools
  • Einfaches Reporting zu Kandidatenquellen, Bewerbungen und Vakanzen

Vakanzen durch Social Sharing schneller und effektiver bewerben

  • Aktivieren Sie Social Sharing für die Stellenausschreibungen auf Ihrem Karriereportal
  • Motivieren Sie Kandidaten und Mitarbeiter die Stellen mit ihrem sozialen Netzwerk teilen

Stellenausschreibungen problemlos verwalten

  • Sichten Sie alle aktiven, abgelaufenen und abgeschlossenen Projekte
  • Auflistung aller Bewerber zur jeweiligen Stelle
  • Bewerber in den Auswahlprozess führen
  • Bearbeiten/Löschen oder Schliessen von Stellen mit nur einem Klick

Ihre starke Employer Brand zieht Talente an

  • Erstellen von Karriereseiten und Stellenausschreibungen, die auf das jeweilige Design des Unternehmens angepasst ist
  • Konfigurieren von Bewerbungsformularen
  • Verbesserte Branding Möglichkeiten bei jeder Kommunikation mit dem Kandidaten: HTML E-Mails, Logos und Brandelemente
  • Erstellen von „Job Alerts“

Vereinfachen Sie Ihre Bewerberverwaltung

  • Exportieren von detaillierten Berichten zu Chancengleichheit und Bewerberquellen
  • Erkennen von Mehrfachbewerbungen
  • Prüfung von Kandidaten und Bewerbungen auf Dubletten
  • Verfolgung des gesamten Bewerbungsverlaufs, inklusive der E-Mail Korrespondenz